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单位吸纳残疾人就业后应办理哪些手续?


单位必须为录用残疾人到劳动部门办理录用手续,签订一年以上的劳动合同,办理养老、医疗和失业等社会保险,并根据其残疾类别和程度安排适当的工种和岗位,在劳动报酬、生活福利等方面与其他职工享受同等待遇。依法订立或解除劳动合同,应报县残疾人就业管理机构备案。
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